【高雄場】一例一休與勞基法修正勞檢查核重點

開課日期:2018-01-10 課程費用:3300
上課時間:週三 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 文化大學推廣部高雄分部(高雄市前金區中正四路215...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
2017年一例一休新制上路逾半年,八月起政府擴大檢查並開罰,您的企業是否完全清楚勞檢查核重點並自我模擬檢視?


台灣勞工平均工時位居全球第四高,2016年全國勞動條件檢查為6.7萬場次,根據勞動條件專案檢查結果顯示,其中以違法延長工作時間最為嚴重,其次依序為違反延長工資法規、假日工資、例假日及出勤記錄備置。
如何避免違反勞動檢查要項?
員工下班後逗留公司算加班嗎?
與員工約定好休息日出勤卻未出勤,加班時數及費用如何認定?
如何進行變形工時、延長工時、女性夜間工作的員工協商程序?


本堂課程將釐清勞基法修正後經常混淆的觀念及執行重點,並針對勞動檢查常見違法項目提供正確因應對策。
同時亦將協助學員建立有效的勞動契約及自我模擬勞檢查核重點,避免因誤踩地雷而觸法!
詳細內容
 

一、搞懂一例一休

1、工作時間的定義?
哪些屬於工作時間呢?

2、「早到打掃」、「三油三水」、「準備時間」、「值班」、「待命」、「備勤」、「教育訓練」、「聚餐」、「尾牙」、「ON CALL或以通訊軟體交辦事項」,前述這些都算是工作時間嗎?

3、勞基法現行工時規定

4、何謂「變形工時」?
怎麼知道我們公司適用哪種變形工時?

5、每七天休一天?
例假可以調整嗎?

6、周休二日?
一例一休?

7、班表如何排才不會違反規定?

8、如何使用變形工時解決休息日與例假日的問題

9、什麼是空班?
空班可以請員工來上班嗎?

10、延長工時之規定

11、延長工時須經員工同意?
員工下班後逗留公司算加班?

12、加班換補休適法嗎?
有無比例換算?
有期限限制適法嗎?

13、加班費如何計算?

14、平常日/休息日/例假日/國定假日/空班,加班費計算有何不同?

15、約定好休息日出勤,卻沒有出勤,加班時數及費用如何認定?

16、約定好出勤4小時,只做了1小時,加班時數及費用如何認定?

17、加班時數46小時?
加班費是免稅所得或應稅所得?

18、哪些勞工屬於責任制?

二、勞動檢查查核重點

1、勞檢項目(常見違法項目)

2、出勤紀錄保存與注意事項

3、勞資會議之重點項目

4、變形工時/延長工時/女性夜間工作皆須與員工協商,程序為何?

5、加班換補休,應經員工同意,但事先約定是違法的?
為什麼?

6、特別休假如何與員工協商調整?

7、薪資單中須記載工資明細,違者將面臨高額罰鍰

三、勞動契約

1、基層員工有競業禁止之必須性嗎?

2、調動勞工有哪些應該注意的事項?

3、是否可以與員工約定最低服務年限?

4、勞動契約的種類與屬性

5、勞退舊制於每年3月底前提存足額退休準備金,應如何因應?

師資介紹
■ 講師:何偉 老師

■ 現任:

知名人力資源管理顧問有限公司 / 執行長

社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會 / 理事長

■ 學歷:國立中正大學勞工所碩士

■ 曾任:

1、勞動部審定勞動法類專家

2、教育部部定大專院校講師

3、勞發署共通核心職能講師

4、勞資爭議獨任調解人

5、國際禮儀接待員乙級證照

6、服務驗證主導稽核員

7、美國聯邦調停署調解培訓

■ 專長領域:社會保險、勞動法令、勞動權益、企業制度規劃、就業歧視、職場霸凌、核心職能

■ 授課經驗:

雲林縣政府勞工處、虎尾就業中心、雲林農會、社團法人台灣勞資權益與社會福利促進協會、中正大學清江學習中心雲職總、雲科大、雲林縣政府勞工處、交通大學、長榮大學、雲林科大、中正大學、南台科大、崑山科大、僑光科大、環球科大、弘光科大、稻江管院、各中小企業、中國生產力中心等多家知名機構。

■ 著作:

1、勞工保險解釋令及相關法令彙編

2、勞基法及社會保險權益表

3、二代健保寶典、國民年金、勞工保險年金表

報名方式
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備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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