企業接班人計劃與發展管理

開課日期:2018-01-07 課程費用:3300
上課時間:週日 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 中國文化大學建國分部 (台北市大安區建國南路二段2...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
根據調查顯示,全球《財富》500強企業的高層領導每五位中就有一位將於幾年內屆齡退休,真正準備執行接班人計劃的企業卻不到三成!
若組織面臨精簡、併購、重整、關鍵人員管異動(離職、退休、生病、意外、甚至死亡),一套有系統化接班人計劃,可讓企業接班人選立即就任,大幅降低管理斷層與經營風險。


現今國內外企業對於各層級接班需求急遽增加,管理者及HR在推動計劃的過程中應扮演何種角色?
如何有系統的篩選出組織的關鍵人才?
如何運用評估工具進行缺口分析,掌控關鍵職務與人才的接班發展狀況?
實施接班人計劃時,應注意哪七大事項?
可以善用哪些工具有效推動計畫順利運作?


本課程將透過完整的實務分享,搭配企業最佳個案,協助企業打破領導斷層與人才管理迷思,並著手規劃與建立組織最適切的接班人計劃。
不僅選出高績效、高潛能且可融入企業經營文化之接班人,更以永續的職涯歷練與培訓,定期績效評核與篩選汰除,達到人才與企業長青之目標,帶領企業不斷成長、邁向另個巔峰。
詳細內容

課程目標

1、讓主管與人資從業人員清楚理解接班人計劃核心知識與技巧,進而有能力在企業組織內規劃與推動接班人計劃。

2、使參與者正確建立系統化、規範化的流程,來評估、培訓和發展組織內部有潛力的關鍵接班人,建立內部關鍵職務接班梯隊,協助人選獲得組織目前和未來所需的核心能力,確保管理階層的連續性,以縮短填補職位空缺的週期,達到企業短中長期之目標。

課程特色

提供課後重點提醒小卡及相關操作工具,以協助參與主管訓練移轉,落實企業培訓績效L3~L4之目的。

課程大綱

一、接班人計劃定義與發展趨勢

1、什麼是企業接班人計劃 (Succession Plan)

2、組織領導斷層與人才管理迷思

3、人才管理發展歷程與新趨勢

二、執行接班人計劃

1、接班策略連結組織策略

2、規劃接班人計劃

I、確認人才規格

II、關鍵職務與人員盤點

III、候選人內外遴選

IV、建立標準評價系統

V、系列人才發展規劃

VI、激勵與留任措施

VII、績效檢核與篩選機制

3、接班人計劃實施七大注意事項

三、接班人計劃最佳實務案例與做法

1IBM

2Google

3Unilever聯合利華

4、無印良品

四、主管與人力資源人員所應扮演的角色

五、執行接班人計劃工具與運用說明

師資介紹

■ 講師:韋美西 老師

■ 學歷:國立中央大學人力資源所 碩士

■ 經歷:

1、台灣之星電信人力資源處處長

2、比利時商巴可亞太區組織人才發展資深經理

3、士林電機人資行政管理處經理

4、美商應用材料人力資源處資深專員

5、鴻禧大溪別館人力資源部主任

■ 專業認證:

1SPHRi (Senior Professional in Human Resources International™)

2、勞動發展署認證 TTQS 講師

3、澳洲 AQTF Certificate IV in Training and Assessment 規劃師

4、中華人事主管協會認證講師

5National Guild of Hypnotists, Inc. 心理諮商師

62009年人力創新獎個人獎得主

■ 專長課題:

TWI基層主管培訓、TTQS、人力資源之規劃管理、組織接班人規劃與執行職能分析、關鍵人才發展計畫、招募與任用、職涯發展、教育培訓管理規劃、內部講師認證、薪酬福利調查與規劃、員工關係、勞資爭議處理、企業文化與變革活動規劃與推行、organization diversity、心靈提升

■ 授課單位:

Career人資講堂、健行科大推廣教育中心 、台北E大、中國生產力中心、1111人力銀行測評中心、新北市政府就業服務中心、知識長聯誼會、昱藤數位科技、士林電機、台灣之星電信、巴可股份有限公司、鴻禧大溪別館

報名方式
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備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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