一例一休修法重點與實務操作因應對策
收藏課程
課程費用
3600
開課日期
2017-07-19
上課時間
週三 / 上午,下午
學習時程
6
課程難易度
不拘
上課地點
中國文化大學建國分部 (台北市大安區...看完整
適用對象
一、人力資源管理主管、人力資源專業人...看完整
課程簡介
105年12月6日立法院三讀通過勞動基準法修正條文計10條,分別陸續於12月23日及2017年元旦起生效,休息日出勤工資該如何計算才正確?不同年資的員工有多少天的特別休假?二週、四週及八週彈性工時應如何排定?面對勞工申訴權該如何因應重點措施?

本專業課程將藉由實例解析加班費計算、特別休假計算、免稅加班費之處理、薪資清冊記錄、正常工時與三種變形工時之安排,以及面對勞動檢查時之合法處理與自我檢核的方法,進而協助事業單位主管與HR面對新法律條文之生效,做好因應措施,確保和諧的勞資關係,避免衍生不必要之爭議。
師資介紹

■ 講師:徐卿廉 老師

■ 資歷:勞動法專家

■ 現職:台北市勞資爭議調解委員會主席、調解人

新北市勞資爭議調解委員、調解人

■ 經歷:前勞動基準雜誌月刊特約作者實務課程講師

各級產業職業企業工會勞動法課程講師

中華民國保險經紀人協會勞動法課程講師

前台北市勞工局科長、前台北市勞工局職訓中心主任

■ 專長:實務解析講授勞動法、社會保險、商業保險、行政法、民刑法、國家賠償及企業主之責任風險分析;實務處理勞動法爭議審議、訴願、行政救濟

課程說明
 

一、勞基法第36條修正1日為例假1日為休息日規定

二、提高休息日出勤工資計算方式

三、特別休假日期以勞工指定為原則

四、雇主應提供勞工工資各項目計算方式

五、輪班制勞工換班休息時間至少應有11小時

六、雇主不得因勞工申訴而有各種不利處分

七、雇主違反勞基法罰則大幅提高至上限150萬元

八、修正後工時、例休假、彈性工時等變革分析

九、二週、四週及八週彈性工時排定方式

十、例假、特別休假、國定假日及休息日調整方式

十一、天災事變突發事件例假日合法出勤規定

十二、部份時間工作勞工修法後之排班方式

十三、事業單位面對新修正條文之自主檢核作法

十四、勞動基準法八種加班費之免稅規定

十五、勞動基準法各項目工資與獎金之調整方式

十六、面對勞工申訴權應有之因應措施

十七、面對勞動檢查之應有態度與實務解析

十八、綜合討論與實務問答

 

報名方式
如對本課程有興趣,或是有其他相關問題想詢問
請填寫下方的聯絡資料表,將有專人與您聯繫
為您安排上課時間及地點,或是回覆您相關疑問
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!

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