【台中場】具效力的工作規則及相關報備處理實務

開課日期:2017-10-03 課程費用:3600
上課時間:週二 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 台中市南屯區中華電信台中訓練分所(台中巿南屯區...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
企業應如何制定“具法律效力”的工作規則?企業如何量身打造制定組織本身需要且合適的工作規則?想要讓勞資雙方在工作執行上達成共識,企業就必須制定一套標準且具有效力的工作規則以及週延的相關報備處理事務!


本課程由業界顧問級權威講師 簡文成獨家傳授,從勞基法、性別工作平等法、職業災害勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例、就業服務法、勞健就保等勞動法及法院判決詳細說明訂定雙贏及效力工作規則的技巧及應注意事項,以協助學員能夠為企業量身訂作適法、完備且符合人性與彈性之工作規則,達到減少勞資糾紛,合理化勞動成本,同時為企業建立擇優汰劣的留才機制!

詳細內容

01、企業自訂之工作規則常見的錯誤有哪些?應如何修正?

02、企業如何藉工作規則合法節省各項勞動成本?

03、工作規則應於何時修正?修正時,應注意那些事項?

04、工作規則未適時修正會有那些後遺症?

05、工作規則未經核備或公開揭示是否有效?

06、工作規則適用分支機構時,應如何報備?

07、工作規則之公開揭示方式為何?應否印發各勞工?

08、工作規則制訂應否取得勞工或工會同意?

09、工作規則內容於那些情形下不具效力?

10、工作規則與勞動契約、團體協約的關係為何?

11、企業在訂定工作規則時應遵守哪些原則?

12、企業訂定工作規則的步驟有那些?

13、工作規則內容之變更是否應經勞工同意,始得拘束勞工?

14、在管理上,哪些事項不得訂於工作規則中?

15、有關工作規則內容爭議之法院判決解說。

16、新修訂勞基法、性別工作平等法、職災勞工保護法、大量解僱勞工保護法、勞工退休金條例在工作規則上的運用?

師資介紹

■ 講師:簡文成 老師

■ 現任:知名企管顧問公司總經理

■ 經歷:

輔導各型企業制定管理規章、獲邀至台電、華歌爾、台灣三葉機車、東元電機、台灣集保等公司講授人資及社保課程,中華人事主管協會暨各縣市工業會特聘講師,稅法活頁版半月刊勞基專欄作者並撰寫自訂工作規則實務、勞健保費節費寶典等十幾本相關書籍

 
報名方式
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備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

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◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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