【台中場】勞基法-人資主管基礎入門【上集】

開課日期:2018-03-16 課程費用:3600
上課時間:週五 / 上午,下午 學習時程:6
上課地點: 台中市南屯區中華電信台中訓練分所(台中巿南屯區...看完整 map
適用對象:
一、人力資源管理主管、人力資源專業人員
二、企業主管
三、對本課程有興趣之人
收藏課程
課程特色
勞基法令再修正,著重於勞工權益的保障及雇主之責任,對於人事成本與企業經營管理造成哪些衝擊正常工作時間如何約定例假日、休息日,例假日之調動?
特別休假申請與管理,特別休假要延休還是換休?
HR如何因應法令修正,妥善安排人力調度、工作時間及其休假,避免因違法而遭受重罰?


人資人員正確瞭解法律規定不僅能維護勞資雙方權益,更影響未來法律上的爭訟!
「勞動基準法」是勞動者權益最低保障,亦是人資主管必知的基礎入門,本課程針對法條內容,並輔以勞基法最新法令修正,逐條教您了解認識勞基法,運用專業知識正確判斷,以妥善解決勞資間法令問題!
詳細內容

一、勞動基準法與企業經營管理

二、勞基法與企業經營風險及成本

三、特別休假申請與管理,特別休假要延休還是換休?
法律問題為何?
最新規定解析勞工身分與勞務給付契約

四、不定期契約與定期契約

五、勞動契約終止的事由

六、雇主調職權之行使

七、調職定義、各類型調職(懲戒、迴避資遣、職災、母性保護

八、服務證明書的內容及請求權

九、基本工資的概念

十、以實物給付工資及工資全額給付

十一、每週40小時工時正常工時如何計算、一例一休正常工時如何計算?

十二、最新一例一休修法後加班費如何計算、加班應換休,還是給工資,新規定為何?

十三、正常工作時間如何約定例假日、休息日,例假日之調動,最新規定為何?

十四、實施每周40小時平日、休息日及調動國定假日加班費之計算

十五、工作規則與勞動契約關聯

師資介紹

■ 講師:陳實仁 老師

■ 資歷:勞動法專家

報名方式
如對本課程有興趣,或是有其他相關問題想詢問
請填寫下方的聯絡資料表,將有專人與您聯繫
為您安排上課時間及地點,或是回覆您相關疑問
備註
◎開課日前第十五日之前報名繳費可享優惠200元!

◎1111人力銀行VIP會員可享95折優惠!

◎6小時以上課程免費提供便當.飲料或點心
◎課程費用含精美教材…等
◎課程發票皆於課程現場交予學員!

◎團體報名須於開課日7天之前完成報名繳費,才能享有團報優惠喔
◎以上優惠方案恕不重複!

◎課程內容協會保留更動之權利!
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